柳澤病院　理念
	生命の尊重と人間愛を基本とし、患者様の健康を守り、かつ、ご家族の皆様からも信頼していただける地域に根ざした病院づくりをめざします。
行動の目標
1. 医療の研鑽に励み、良質な医療を提供します。 2. 命の尊厳と人権を尊重し、かつ、良質な医療を提供するために医療技術の研鑽に努めます。 3. 保健、福祉との連携を密にすることで疾病の予防、保健増進に努めます。 4. 高齢社会に即した在宅医療　福祉活動に積極的に取り組みます。 5. 患者様、ご家族様から厚い信頼をいただけるよう、心優しさ、温かさを基本にし、行動に努めます。
私たちは下記のような患者様の権利を尊重します。
1. すべての人は平等に、必要な最善の治療を受ける権利 2. 自分の病気についてわかりやすく説明を受ける権利 3. 検査や治療に関する説明を受ける権利 4. 検査や治療を行うかどうか自分で選択する権利 5. 自分のカルテの内容を知る権利 6. 自分のプライバシーを尊重される権利

個人情報の取扱い
	医療法人健救会は、個人情報の保護に関する法律をはじめとする法令およびその他の規範を遵守するとともに、「個人情報の利用目的」を明確にし、「個人情報保護方針」を策定することで、「安心」した医療・介護サービスを提供できるよう個人情報の管理・取扱いをしております。
平成17年4月 医療法人健救会　　理事長　柳澤　文哉
個人情報の利用目的
医療・介護サービスの提供 ・ 医療・介護サービスに伴うもの ・ 他の医療機関・調剤薬局・介護保険サービス事業者・居宅介護支援事業者との連携並びに照会への回答 ・ 適切な医療を提供するために行われる外部医師の診断、意見、助言等を求める場合 ・ ご家族様への病状説明 費用請求 ・ 医療・介護・労公災・自賠責・公費負担医療等に関する事務(レセプト請求) ・ 審査支払い機関・保険者からの照会への回答 管理・運営 ・ 会計および経理 ・ 事故報告 質の向上 ・ 医療・介護サービスの質の向上、業務の改善、教育を目的とした研修並びに実習 外部への委託・提供 ・ 検体検査業務等の委託 ・ 企業からの依頼を受けて行う健康診断等の結果報告 ・ 行政機関等の法令に基づいた調査・照会・確認・相談

個人情報保護方針
	患者様・利用者様の人権と意志を尊重し、より良い医療・介護を受けていただけるよう日々努力を重ねております。また、「患者様・利用者様の個人情報」につきましても適切に保護管理することが非常に重要であると考えております。 そのため以下のとおり個人情報の保護方針を定め、確実な履行に努めます。
1. 個人情報の収集・利用・提供 個人情報を保護・管理する体制を確立し、適切な個人情報の収集、利用および提供に関する内部規則を定め、これを遵守します。 2. 個人情報の安全対策 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などに関する万全の予防措置を講じます。万一の問題発生時には速やかな是正対策を実施します。 3. 個人情報の確認・訂正・利用停止 患者様・利用者様からの内容の確認・訂正あるいは利用停止を求められた場合には、調査の上適切に対応します。 4. 個人情報に関する法令・規範の遵守 個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。 5. 教育および継続的改善 個人情報保護体制を適切に維持するため、職員の教育・研修を徹底し、内部規則を継続的に見直し、改善します。 6. 診療・介護サービス情報の提供・開示 診療・介護サービス情報の提供・開示に関しては、個人情報保護管理規程・カルテ開示規程、各種介護事業における個人情報使用目的・個人情報保護方針に定めます。 7. 問い合わせ窓口 個人情報に関するお問い合わせは、各部署責任者または医療相談室をご利用下さい。

一般事業主行動計画
平成23年12月
	次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境の整備の為、仕事と子育ての両立を図る為の「一般事業主行動計画」を策定し、労働条件の整備に努める。
1. 計画期間 平成23年４月１日　〜　平成28年３月31日までの５年間 2. 内　容 目　標 1 男性育児休業取得を促進、男性育児休業実績第1号を目指す ・各所属長へ会議を通じて法人内の育児休業者の把握と理解の徹底 ・育児休業中の代替要員の確保 ・育児休業を考えている職員への相談窓口の設置 目　標 2 年次有給休暇の取得の促進、全職員に対し年間6日取得を目指す ・各所属長の理解の徹底 ・各部署に有給休暇への取り組みの計画 （２ヶ月に一回のペースでリフレッシュを） ・1日有給、半日有給、1時間単位の有給取得の活用事例の検討 ・誕生日休暇の促進 目　標 3 若年者に対するインターンシップ等の就業に対する見学、体験機会の提供をする事で職場選択に広く役立てていただく事を目指す ・各部署に受け入れ体制の検討をしてもらい、受け入れ体制の確立 ・各所属長へ会議を通じて全職員への周知徹底

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